مباشر
أين يمكنك متابعتنا

أقسام مهمة

Stories

53 خبر
  • فيديوهات
  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا
  • زيارة بوتين إلى الصين
  • فيديوهات

    فيديوهات

  • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

    العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

  • زيارة بوتين إلى الصين

    زيارة بوتين إلى الصين

  • نبض الملاعب

    نبض الملاعب

  • هدنة وحصار المضيق

    هدنة وحصار المضيق

  • لحظة بلحظة.. تحت غطاء "وقف النار" إسرائيل تواصل عملياتها في لبنان

    لحظة بلحظة.. تحت غطاء "وقف النار" إسرائيل تواصل عملياتها في لبنان

  • الصحة اللبنانية: 3020 قتيلا و9273 جريحا حصيلة العدوان الإسرائيلي منذ 2 مارس

    الصحة اللبنانية: 3020 قتيلا و9273 جريحا حصيلة العدوان الإسرائيلي منذ 2 مارس

"بعد جدل قانوني كبير".. حكم قضائي مغربي ضد "واتساب"

أصدرت محكمة الاستئناف بالدار البيضاء حكما يقضي بعدم اعتبار تطبيق "واتساب" وسيلة قانونية صالحة لإبلاغ المشغّل بالغياب بسبب المرض.

"بعد جدل قانوني كبير".. حكم قضائي مغربي ضد "واتساب"

ويأتي ذلك في قضية أثارت جدلا قانونيا حول وسائل التواصل المعتمدة داخل بيئة العمل. الحكم الصادر أواخر يونيو الماضي ألغى قرارا ابتدائيا قضى بإلزام شركة بأداء تعويضات مالية لأجيرة عن الإخطار والفصل والضرر، بعد تغيبها عن العمل بسبب وعكة صحية، واكتفائها بإرسال شهادة طبية عبر "واتساب" إلى مصلحة الموارد البشرية عوضا عن البريد الإلكتروني المعتمد من طرف الشركة.

واعتبرت المحكمة أن الرسالة الموجهة عبر تطبيق المراسلة "غير منتجة لأي أثر قانوني"، طالما أن الشركة لم تعتمد "واتساب" كوسيلة رسمية للتواصل مع أجرائها، ولم تثبت الأجيرة أن التطبيق يستخدم في التواصل الإداري داخل المؤسسة.

وكانت المحكمة الابتدائية الاجتماعية قد قضت لصالح الأجيرة بتعويضات مالية تجاوزت 222 ألف درهم، تشمل مستحقات الفصل والضرر والعطلة السنوية والأجرة، إضافة إلى إلزام المشغلة بتسليم شهادة عمل تحت طائلة غرامة يومية.

غير أن الشركة استأنفت الحكم، مؤكدة أن الأجيرة تغيبت لأكثر من 25 يوما دون إشعار قانوني، وأنها لم تتوصل بأي شهادة طبية لا عبر مكتب الضبط ولا البريد الإلكتروني، وأن محادثات "واتساب" لا تخصها أو أحد مسؤوليها بشكل رسمي.

ورغم استناد الحكم الابتدائي إلى المادة 271 من مدونة الشغل التي تلزم الأجير بإشعار المشغل خلال 48 ساعة عند تغيبه لعذر صحي، دون تحديد وسيلة الإبلاغ، شددت محكمة الاستئناف على أن "التنظيم الداخلي يفرض الالتزام بالوسائل القانونية المعتمدة داخل المؤسسة".

وانتهى الحكم إلى اعتبار أن الأجيرة "هي من أنهت علاقة الشغل بإرادتها، وبالتالي لا تستحق التعويض عن الفصل أو الإخطار أو الضرر".

المصدر: هسبريس

التعليقات

إيران تكشف لأول مرة تفاصيل إصابة مجتبى خامنئي في اليوم الأول من "حرب رمضان"

بناء على طلب قادة خليجيين .. ترامب يعلن تعليق هجوم مخطط على إيران

"لا ترتكبوا هذا الخطأ الجسيم معه".. ميركل تقدم نصيحة للسياسيين الأوروبيين تخص بوتين

عقوبات الاتحاد الأوروبي ضد شركة صينية للرقائق تهدد صناعة السيارات الألمانية

ترامب يشن هجوما جديدا: حتى لو استسلمت إيران بالكامل سيحتفل الإعلام "الفاسد" بانتصارها

رد إيراني على تهديدات واشنطن بصورة لترامب وصدام حسين.. ما علاقة الـ"3 أيام"؟

تراجع شعبية ترامب بشكل حاد

زعيم الحوثيين: نحن جاهزون عسكريا لأي تصعيد أمريكي ضد إيران (فيديو)

الدفاع الروسية: هجوم مكثف على صناعات ومطارات عسكرية في أوكرانيا ومواقع بنية تحتية مرتبطة بجيشها